“Üle võlli” bürokraatia ei vähenda soolist palgalõhet 

Väikeettevõtjad toetavad valitsuse otsust jätta üle võtmata Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv praegusel kujul. Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsiooni (EVEA) hinnangul ei tohi töösuhetesse tuua juurde täiendavat bürokraatiat.

“Sooline palgalõhe Eestis tuleneb eelkõige haridus- ja karjäärivalikutest ning pikkadest lapsehoolduspuhkustest, mitte tööandjate loodavast ebaõiglusest,” ütles EVEA president ja tööõiguse ekspert Ille Nakurt-Murumaa. “Eurodirektiivi ülevõtmisega ei ole olukorda võimalik kuigivõrd parandada. Küll aga on võimalik sellega kasvatada väikeettevõtjate haldus- ja aruandluskoormust ning vähendada oluliselt konkurentsivõimet. Kui “üle võlli” bürokraatiat pidevalt suurendada, ei saa varsti enam keegi palka.
Pidev bürokraatia kasvatamine koormab eelkõige väikeettevõtteid. Eesti 156 000 ettevõttest 95% on kuni kümne töötajaga väikeettevõtted, kus töötab kokku ligi 80% kõigist töötajatest. Kui suurettevõtted võivad sellised muudatused üle elada, siis väikeettevõtjad ei pruugi.”

Nakurt-Murumaa sõnul on kaitse soolise diskrimineerimise vastu Eestis tagatud teiste õigusaktidega alates põhiseadusest, kus on sätestatud diskrimineerimiskeeld. “Lisaks on enim kõneainet pakkunud direktiivist tulenev ettevõtete raporteerimiskohustus meie e-riigis täiesti ebavajalik, kuna riigil on tegelikult kõik vajalikud algandmed juba olemas.”

Nakurt-Murumaa sõnul on Euroopa majandus väga nõrgas ja haavatavas olukorras, samuti Eesti oma. “Sisutut bürokraatiat tuleb nii Eestis kui ka kogu Euroopa Liidus otsustavalt vähendada, mitte luua juurde ebavajalikke õigusakte.”