On VKE. Ettevõtte tegevuskoht jääb väljapoole linnasid ja asulaid suurusega üle 4000 elaniku. Ettevõte on viimase aasta jooksul loonud piirkonda uusi töökohti, renoveerinud seni kasutult seisnud hooneid, kasutab kohalikku toorainet ja/või kannab edasi kohalikku traditsiooni. Ettevõte on majanduslikult edukas tööandja. Ettevõte või selle omanikud panustavad ühiskonda isikliku aja ja/või sponsorlusega. Ankeedile, mille leiate kohe allpool kategooria nimele klikates, palume lisada ettevõtte viimase kahe majandusaasta (2016;2017) aruanded ja palume saata täidetud ankeet...

Ettevõte on VKE. Ettevõte kuulub täielikult naisomanikele. Ettevõtja(d) on suutnud edukalt ühendada ema ja ettevõtja rollid. Ettevõtte pakutav toode või teenus on innovatiivne ja/või selgelt eristuv – palume toote/teenuse lühikirjeldust. Ettevõte on majanduslikult edukas tööandja. Ettevõte või selle omanikud panustavad ühiskonda isikliku aja ja/või sponsorlusega. Ankeedile, mille leiate kohe allpool kategooria nimele klikates, palume lisada ettevõtte viimase kahe majandusaasta (2016;2017) aruanded ja palume saata täidetud ankeet e-postiga evea@evea.ee, lisades märgusõna “Konkurss Eesti...

Ettevõte on VKE. Ettevõttes on toimunud edukas põlvkondade vahetus, nooremad pereliikmed löövad aktiivselt ettevõttes kaasa. Noorem põlvkond on omandanud/omandab ettevõttes vajalikke teadmisi kõrg- või kutsekoolis. Ettevõte on majanduslikult edukas tööandja. Ettevõte või selle omanikud panustavad ühiskonda isikliku aja ja/või sponsorlusega. Ankeedile, mille leiate kohe allpool kategooria nimele klikates, palume lisada ettevõtte viimase kahe majandusaasta (2016;2017) aruanded ja palume saata täidetud ankeet e-postiga evea@evea.ee, lisades märgusõna “Konkurss Eesti Ettevõtlik Vaim....

Üle 99 protsendi Eesti ettevõtetest on kehtiva definitsiooni järgi väikesed ja keskmised. Kolm neljandikku kõikidest erasektori töökohtadest on loonud väikesed ja keskmised ettevõtted. Sellest, kuidas läheb kõigil neil ettevõtetel, sõltub suures osas ka kogu Eesti majanduse käekäik. Vaatamata sellisele olulisele kaalule, on väikeettevõtete avalik tunnustamine jäänud suhteliselt tagasihoidlikuks. EVEA sellega ei lepi ning korraldab alates 2013. aastast konkurssi EESTI ETTEVÕTLIK VAIM, et leida aasta edukaimad kuues kategoorias. Erinevalt teistest auhinnakonkurssidest, on see auhind, mida...

13. novembril toimub Tartus Dorpati Konverentsikeskuses kell 14-17 Petersoni saalis koostöös EVEA ja Tartu linnavalitsuse ettevõtlusosakonnaga seminar “Võimalused väikeettevõtjale”, kuhu olete oodatud kuulama nii ettekandeid saabuvatest seadusemuudatustest kui ühisrahastuse võimalustest ettevõtjale. Palun tule ise ja jaga infot ka teistele ettevõtjatele! Päevakava 14:00     Kogunemine ja tervitussõnad. Tartu LV ettevõtlusosakonna esindaja 14:15     Mis kasu on väikeettevõtjale EVEA-st. Heiki Rits, EVEA president ja Outsourcing Partner OÜ juhatuse liige 14:45     Ülevaade...

Eesti Kultuuri Koda kutsub 5. oktoobril konverentsile teemal “Töökultuur” Endla Teatrisse Pärnus eesmärgiga aidata kaasa tööjõu puudusega seonduvate probleemide lahendamisele tänases Eesti ühiskonnas. Hea meel on tõdeda, et ka EVEA volikogu liige ja jurist-töökeskkonna konsultant Ille Nakurt-Murumaa osaleb kell 13.40-14.50 paneeldiskussioonis “Töökultuur ettevõtluses”.  Lähemalt saate tutvuda ajakavaga ja registreeruda siin. Kultuuri Koja arvates on kriitilise tööjõu puuduse tekitanud eelkõige madal töökultuur võrreldes edukamate Euroopa riikidega. Konverents keskendub...